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¿Cómo concientizar sobre el estrés laboral a los empleadores ?

¿Sabías que el estrés en el lugar de trabajo puede conducir a la enfermedad y a la muerte? 

Estoy convencida que los lugares de trabajo suponen un gran costo económico y humano.

Investigando sobre el tema me encontré con un libro llamado “Dying for a paycheck”   (“Muriendo por un cheque”) , me impresionó este titulo e inmediatamente quise averiguar de qué se trataba y me pareció relevante compartir algunos de esos hallazgos para crear más conciencia y generar soluciones más efectivas en el lugar de trabajo.

“La gente está muriendo literalmente por un cheque de pago, no hay duda que las prácticas laborales dañinas imponen costos enormes”

Por eso deberíamos abordar al menos tres preguntas que ayudarían a dimensionar el alcance del problema: 

  1. ¿Qué tan dañinas son las prácticas tóxicas en el entorno laboral?
  2. ¿Cuál es el costo total, tanto en vidas como en dólares, de estas condiciones laborales?
  3. ¿Qué parte del costo humano y económico podría prevenirse?

Los resultados sugieren que las condiciones laborales tóxicas,  plantean un alto riesgo para la salud  de los empleados.

10 factores estresantes  en  la gestión laboral que pueden afectar la salud y la longevidad humana: 

  1. Estar desempleado por ser despedido
  2. No tener seguro médico 
  3. Turnos de trabajo de 10 a 12 horas, en contraste con las 8 horas habituales.
  4. Trabajar largas horas en una semana (más de 40 horas). 
  5. Hacerle frente a la inseguridad laboral, porque colegas han renunciado o los han despedido. 
  6. Enfrentar conflictos familiares por problemas en el trabajo o conflictos en el trabajo por problemas familiares. 
  7. Tener un bajo control sobre el entorno laboral, poca libertad y criterio para tomar decisiones en el trabajo. 
  8. Enfrentar altas demandas de trabajo,  como presión para trabajar rápido 
  9. No tener relaciones estrechas con los compañeros de trabajo para mitigar los efectos del estrés laboral. 
  10. Trabajar en un entorno en el que las decisiones relacionadas con el empleo y el empleado parecieran injustas 

Goh, Zenios y el autor del libro J. Pfeffer estimaron que el  total de muertes por estas 10 condiciones, era de 120.000 personas, solamente en Estados Unidos. 

Para poner este número en perspectiva, hay más muertes por condiciones laborales poco saludables, deficientes y estresantes,  que el número de muertes resultantes de la diabetes,  enfermedad renal y accidentes cerebrovasculares.

Esta cifra de 120.000 muertes al año convierte a las prácticas y a la gestión negativa en el lugar de trabajo en la 5 causa de muerte en los Estados Unidos. 

Según la Organización Mundial de la Salud,  el estrés en el trabajo es motivo de preocupación creciente en los países en desarrollo,  debido a cambios importantes en el mundo moderno.

Dos de los más significativos son el proceso de globalización y la naturaleza cambiante del trabajo post pandemia.

“Crear conciencia en una etapa temprana parece ser de suma importancia debido a que el estrés laboral es también un problema que está lejos de ser resuelto en los países desarrollados e industrializados”  

El estrés en el lugar de trabajo atraviesa países, trabajos específicos y niveles organizacionales. Los costos del estrés laboral son una realidad para las compañías.  Se estima que esto le cuesta a las empresas estadounidenses,  hasta $300 mil millones de dólares y a las mexicanas 16 mil millones de pesos al año. Esto se debe a que genera ausentismo, renuncias, mala atención al cliente, entre otras provocando pérdidas o sobrecostos a las organizaciones. 

Esto quiere decir que las empresas pierden dinero a causa del estrés laboral, bien sea porque disminuye la producción, ya sea en cantidad, calidad o ambas. Incrementan los costos en salud (incapacidades) o aumenta el presentismo, nuevo fenómeno laboral ante el temor de perder el empleo. Se trata de un tema de muchas variables.

El problema es que los empleadores rara vez consideran el lugar de trabajo en sí y lo que ocurre allí, como factores causales importantes que afectan el comportamiento individual. 

Tal negligencia es lamentable, porque una extensa investigación muestra que las decisiones individuales relevantes para la salud, como beber, el abuso de drogas y comer en exceso, se ven profundamente afectadas por las condiciones relacionadas con el trabajo. 

No se puede esperar que las personas adopten estilos de vida saludables,  cuando sus entornos laborales refuerzan o incluso provocan malos hábitos.

Comportamientos saludables y productivos, proceden de un ambiente y gestión laboral positiva y saludable. 

 

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